? ? 拓展訓練的精髓在于體驗，無論在什么環境下都應該堅持的，可能有些朋友會問，冬天也要堅持戶外拓展訓練嗎。答案是肯定的，冬天的拓展訓練會要求學員付出更大的毅力和耐力，同時也是鍛煉他們最好的時機。為了你能夠更順利的訓練，我這里整理出了幾個注意事項，大家參考一下。?一、熱身準備? ? ?一般來說，當感到身上開始出汗時，應該說熱身已做足了。氣候寒冷，人體各器官系

發布時間： 11月14日

? ? 每個企業、公司的員工拓展培訓都要預先制定好自己的目標，連云港珠峰拓展會根據客戶的要求從制定方案到培訓實施都要始終貫徹這個目標要求，下面先介紹一下拓展培訓的常規目標。? 1、感受集體力量，強化合作意識，熔煉團隊精神。? 2、增強工作中的換位思考意識，減少溝通中的摩擦與誤解。? 3、調整心態，增強對變化環境的適應能力;? 4、樹立勇氣與信心，培養處理復雜

發布時間： 11月14日

? ? ?新職工在進到初入職場時一直帶著期待和憧憬的，那份期待和憧憬也會遭受來源于公司實際和社會現象的沖擊性，加上目前在校大學生在學校時社區實踐活動的經歷，會促使她們在碰到實際難題時會不一樣的觀點的疑惑。而這種念頭與公司的規定不一定一致，有時候人們會發覺，工作壓力通常并不是來源于于工作中的艱巨，只是來源于于習慣性。工作態度與大學時代的一些習慣性擁有具顯著的差

發布時間： 11月13日

? ? 老話講的好，“火車跑的快，必須頭來帶”，這就是說管理人員是機構及機構內部某一部分的頭，假如這一頭不明白如何領著精英團隊，那麼精英團隊就會出現那樣或那般的難題。這就是說管理人員欠缺領著精英團隊的工作能力。? ? ?在實踐論中，我國的許多取得成功的實業家，并非科班，可是為什么公司能做那麼大，緣故在于？? ? ?盡管她們沒有系統軟件的學過企業管理學，可是她

發布時間： 11月13日

什么是情商和職業情商？? ? 情商就是一個人的掌控自己和他人情緒的能力。從情商的一般內涵來看，情商包含五個方面的情緒能力:(1)了解自己情緒的能力；(2)控制自己情緒的能力；(3)自我激勵的能力；(4)了解他人情緒的能力；(5)維系良好人際關系的能力。職業情商就是以上五個方面在職場和工作中的具體表現，職業情商更加側重對自己和他人的工作情緒的了解和把握，以及如

發布時間： 11月12日

? ? 參加過連云港珠峰拓展訓練的朋友們都有切實的體會，運動后身體會有疲勞感。其實，運動后產生疲勞感是正常的，一般來說， 拓展訓練后的疲勞感主要表現在三個方面：肌肉疲勞、神經疲勞和內臟疲勞。如果疲勞不能及時消除的話，還是會影響后面的工作和生活。那么如何消除拓展訓練后的疲勞感呢？珠峰拓展給您簡單介紹幾種方法。? ? 第一是要保證充足的睡眠。睡眠是消除疲勞、恢復

發布時間： 11月12日

? 連云港戶外體驗拓展的發展得益于理論的探討與創新，如果沒有這些理論的貢獻，戶外體驗拓展就好象—座高樓沒有地基，是難有長久的生命力的。戶外體驗拓展有哪些“理論樁”在支撐呢？理論根基一：體驗式學習理論。? 戶外體驗拓展首先是一種學習方式，那么它就必然以學習理論為基礎。戶外體驗拓展是遵循“體驗式學習”的理論來設計和實施的。從根源上看，它是由體驗式學習理論衍生，屬

發布時間： 11月11日

新員工拓展培訓優勢： 　　1、提升士氣和戰斗力 　　新員工拓展培訓可分為室內拓展訓練和室外拓展訓練，尤其是在野外進行拓展訓練時，拓展項目往往無法僅用自己的力量來完成全部拓展課程。自然的，團隊成員的支持和吶喊成為新員工完成自我挑戰的決定性因素。每一個員工都可以通過拓展訓練科目的完成產生一種自我成功的滿足感和團隊共同努力成功的成就感。 　　2、減少新員工的流動率

發布時間： 11月11日