? ? ? 培訓并不僅僅是讓員工參與進去，培訓內容裝進腦子就可以了。我們大家都應該清楚我們在初中和高中的時候的教育階段，自我的感受就是填鴨式的教學模式，學生們苦不甘言。其實這樣的例子很多，很多勤奮的學生，成績不是最好，但往往一些整天笑呵呵的同學，成績卻很好。當然智力、理解力強點是一方面。但差別不是很大，歸于一個原因：好的培訓方法或者學習的態度，應該從精神方面

發布時間： 09月02日

? ? ? 現在企業的競爭力主要還是從二個方面去體現：品牌效應和企業員工的執行力。企業的品牌當然是由公司的人去創造的，那么企業的執行力、企業的理念、員工價值觀等等一個素質高、能力強、執行力高的團隊就需要企業長期的去培養了。? ? ?素質高、能力強、高度團隊協作精神的人不是天生的，而是企業通過培訓培養出來的，連云港珠峰系統的給大家介紹下培訓制度、方法。? ?

發布時間： 09月02日

? ? ? ?作為一個堅強的團隊，基本上要有四種人：德者、能者、智者、勞者。有德者領導團隊，有能者攻克難關，有智者出謀劃策，有勞者執行有力。而唐僧師徒恰恰是這樣一個強勁有力的團隊，從他們的團隊中可以窺見我們企業團隊建設的一點啟示，連云港珠峰拓展培訓與大家一起分享：? ? ?一、學會適應團隊，而不是讓團隊適應你? ? ? 很多人或許都是西游記中的孫悟空：原本一

發布時間： 08月31日

? ? ? “火車跑得快，全靠車頭帶”一個企業有好的團隊，那么就必須有一位好的領導來領導他們。一個團隊的管理者的自身管理會成就一個團隊，亦能毀掉一個團隊。那么，作為一位合格的領導應該怎樣的去做工作，或者怎樣的成為合格的領導，連云港珠峰拓展培訓師認為領導者應該做到以下幾點。? ? ?一、從小事做起。事實證明，持續的小成就給下屬帶來的激勵，往往比偶爾加薪和提職更

發布時間： 08月31日

? ? ? ?隨著社會發展的進步，人們之間的分工越來越明確。現在企業的發展，部門之間的細化帶來的是職能部門越來越多，這必然使它們之間會有矛盾、搪塞、怠慢。而這些現象制約著企業的效率，無形之中浪費了企業的公共資源。那么企業部門之間如何進行有效的溝通，連云港珠峰拓展培訓師在這里發表一些自己的個人見解，與大家一起分享。? ? ?現在的企業部門有很多，它們各自所承擔

發布時間： 08月30日

? ? ? ? 凝聚力是指群體成員之間為實現群體活動目標而實施團結協作的程度，所謂群體是指人的集合，包括家庭、朋友、單位、集體、階級、民族、國家等等。凝聚力外在表現于人們的個體動機行為對群體目標任務所具有的信賴性、依從性乃至服從性上。所以，一個凝聚力強的企業，其員工一定緊緊圍繞著企業的目標，精誠團結，相互信任，互相協作，在企業內部形成一種積極向上、團結有利的

發布時間： 08月30日

? ? ? ? ?企業的績效并不僅僅來自員工的努力工作，其實每個人都需要一點點的激勵來鼓舞他們，這就需要領導者來發揮他們的作用的時候了。這些就需要領導者識別每個員工，并且幫助他們挖掘他們的潛力，并使他們取得更好的成績，每個管理者、領導者都應該運用這種方法來幫助他們。? ? ?也許一些領導者認為他們的工作是告訴他們的員工是怎么完成他們的工作，而不是去幫助他們完

發布時間： 08月28日

? ? ? ?春末夏初，蜂房中的蜜蜂數量會過剩，此時，數百只偵察蜂會飛向四面八方，去尋找樹洞。新蜂房的理想位置也許很難找：需要在一顆堅固的活樹上找一個洞，它的開口要小，離地面大約10米，而且洞內至少要有40升的空間。? ? ? ? ? ?當偵察蜂找到了一處潛在的新居后，通過跳“擺尾舞”的方式來宣布自己的發現，告訴大家樹洞的位置和質量。蜜蜂對新地點的評價越高，

發布時間： 08月27日