? ? ??在企業當中，團隊精神屬于企業文化的范疇，更是企業文化培養的重要支撐，具有目標導向、凝聚、激勵和控制功能。它是企業組織的靈魂，一個群體不能形成團隊，就是一盤散沙；一個團隊沒有共同的價值觀，就不會有統一意志、統一行動，當然就不會有戰斗力；一個企業沒有靈魂，就不會具有生命的活力。通過拓展訓練中的團隊建設項目，連云港珠峰拓展認為，企業要建立良好的團隊精神

發布時間： 09月04日

? ? ? ? 對于企業來說，這是一個危機四伏的年代。一個錯誤的決策，一次微不足道的人事變動，甚至是一件有瑕疵的產品都可能使企業陷入滅頂之災。? ? ? 在西方國家的教科書中，通常把危機管理(Crisis Management)稱之為危機溝通管理(Crisis Communication Management)，原因在于，加強信息的披露與公眾的溝通，爭取公眾

發布時間： 09月03日

? ? ? “你的員工會跟隨你的領導嗎？”這是一個領導者們應該思考的好問題。同時，也非常值得培訓師反思自省——受訓者會跟上培訓師的步伐嗎？培訓的最終成果取決于能否有效地影響組織中的決策者和參與者，特別是在培訓項目中，培訓師不應突出自己的角色和內容，或者希望學員來適應培訓師。相反，在培訓中建立一種兼具包容性和影響力的環境變得越來越重要。? ? ? 無論在真實生

發布時間： 09月03日

? ? ? 培訓并不僅僅是讓員工參與進去，培訓內容裝進腦子就可以了。我們大家都應該清楚我們在初中和高中的時候的教育階段，自我的感受就是填鴨式的教學模式，學生們苦不甘言。其實這樣的例子很多，很多勤奮的學生，成績不是最好，但往往一些整天笑呵呵的同學，成績卻很好。當然智力、理解力強點是一方面。但差別不是很大，歸于一個原因：好的培訓方法或者學習的態度，應該從精神方面

發布時間： 09月02日

? ? ? 現在企業的競爭力主要還是從二個方面去體現：品牌效應和企業員工的執行力。企業的品牌當然是由公司的人去創造的，那么企業的執行力、企業的理念、員工價值觀等等一個素質高、能力強、執行力高的團隊就需要企業長期的去培養了。? ? ?素質高、能力強、高度團隊協作精神的人不是天生的，而是企業通過培訓培養出來的，連云港珠峰系統的給大家介紹下培訓制度、方法。? ?

發布時間： 09月02日

? ? ? ?作為一個堅強的團隊，基本上要有四種人：德者、能者、智者、勞者。有德者領導團隊，有能者攻克難關，有智者出謀劃策，有勞者執行有力。而唐僧師徒恰恰是這樣一個強勁有力的團隊，從他們的團隊中可以窺見我們企業團隊建設的一點啟示，連云港珠峰拓展培訓與大家一起分享：? ? ?一、學會適應團隊，而不是讓團隊適應你? ? ? 很多人或許都是西游記中的孫悟空：原本一

發布時間： 08月31日

? ? ? “火車跑得快，全靠車頭帶”一個企業有好的團隊，那么就必須有一位好的領導來領導他們。一個團隊的管理者的自身管理會成就一個團隊，亦能毀掉一個團隊。那么，作為一位合格的領導應該怎樣的去做工作，或者怎樣的成為合格的領導，連云港珠峰拓展培訓師認為領導者應該做到以下幾點。? ? ?一、從小事做起。事實證明，持續的小成就給下屬帶來的激勵，往往比偶爾加薪和提職更

發布時間： 08月31日

? ? ? ?隨著社會發展的進步，人們之間的分工越來越明確。現在企業的發展，部門之間的細化帶來的是職能部門越來越多，這必然使它們之間會有矛盾、搪塞、怠慢。而這些現象制約著企業的效率，無形之中浪費了企業的公共資源。那么企業部門之間如何進行有效的溝通，連云港珠峰拓展培訓師在這里發表一些自己的個人見解，與大家一起分享。? ? ?現在的企業部門有很多，它們各自所承擔

發布時間： 08月30日