? ? ? ??連云港團建已經(jīng)成為了一個企業(yè)文化的代表，更是一個企業(yè)外在形象的表現(xiàn)。很多企業(yè)“又想馬兒跑，又要馬兒不吃草”的做法是絕對不可行的。要想馬兒奔跑，就要喂馬兒草，對一個企業(yè)來說團建不僅僅是清脆的小草，更是一個企業(yè)奔向更高、更快、更強的催化劑，作為員工福利的同時也能達到企業(yè)的管理目的。? ? ? ? 但做過團建的HR都知道：團建搞好了才是“團建”，一

發(fā)布時間： 09月14日

? ? ? ? 連云港拓展訓(xùn)練中常見的13個錯誤你遇到了么！? ? ? ? 1. 不注重培訓(xùn)。這個前面已經(jīng)說過了。? ? ? ? 2. 過分依靠外部的培訓(xùn)。培訓(xùn)的根本是內(nèi)部培訓(xùn)，內(nèi)部培訓(xùn)的根本是您企業(yè)自身優(yōu)勢，文化，模式，竅門，流程，特定知識等讓您的企業(yè)存活下來的那些東西的傳承和仿制，這是外部培訓(xùn)無法取代的。? ? ? ? 3. 為培訓(xùn)而培訓(xùn)，而不是為了處理

發(fā)布時間： 09月14日

? ? ? ? 連云港拓展訓(xùn)練與一般培訓(xùn)的區(qū)別：? ? ? ?培訓(xùn)是每家公司都不可忽視的一部分，傳統(tǒng)地培訓(xùn)是以授課式的講座為主。而連云港拓展培訓(xùn)所倡導(dǎo)的理念是：讓學(xué)員在體驗和快樂中把學(xué)習(xí)效果達到最大化。而不是通過理論性的灌輸?shù)姆椒?。這也是二者的本質(zhì)區(qū)別。“拓展訓(xùn)練”就是讓學(xué)員在拓展公司設(shè)定的情景中，面對新的環(huán)境，迎接挑戰(zhàn)，在陌生和不確定中把握機會。這樣的拓展

發(fā)布時間： 09月14日

? ? ? ? 作為HR，該如何組織一場完美的秋季連云港團建呢？? ? ? ? 一、要想弄明白如何組織好連云港團建活動，首先要明白團建的目的是什么？? ? ? ? ①團隊建設(shè)可以明確團隊的目標，提升員工的團隊精神、團隊意識。? ? ? ? ②可以提升團隊凝聚力，可以增進員工間的相互了解，讓員工相互包容、相互信任，從而拉近員工之間的關(guān)系，讓一個團隊變成一個人。

發(fā)布時間： 09月11日

? ? ? ? ?現(xiàn)如今很多人還不知道連云港拓展訓(xùn)練是什么，或者對可能很多讀者還不知道素質(zhì)拓展訓(xùn)練為何物，或者對連云港拓展培訓(xùn)很陌生。百度百科讓我們知道，拓展訓(xùn)練由來已久——早在二戰(zhàn)之后，就已經(jīng)出現(xiàn)了拓展訓(xùn)練的學(xué)?！，F(xiàn)如今的拓展訓(xùn)練已經(jīng)成為塑造企業(yè)、團隊的一種有效方式，不僅僅針對軍事方面！? ? ? ? 如今國內(nèi)的拓展訓(xùn)練正處于方興未艾的黃金期，據(jù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計，

發(fā)布時間： 09月11日

? ? ? ? 不同的行業(yè)自有期行業(yè)特點，對不同的行業(yè)，在對其做連云港拓展培訓(xùn)課程設(shè)計時會對它的行業(yè)特點進行分析，量身定制方案。對金融行業(yè)我們對其特點分析如下：? ? ? ? 第一、金融業(yè)是經(jīng)營金融商品的特殊行業(yè)，它包括銀行業(yè)、保險業(yè)、信托業(yè)、證券業(yè)和租賃業(yè)，具有指標性、壟斷性、高風(fēng)險性、效益依賴性和高負債經(jīng)營性的特點。連云港拓展培訓(xùn)? ? ? ? 第二、金

發(fā)布時間： 09月11日

? ? ? ? 連云港一日團建活動方案-棒球主題團建-優(yōu)棒團隊介紹！棒壘球運動是一項集智慧與勇敢、趣味與協(xié)作于一體的集體運動項目。它動靜結(jié)合，分工明確。隊員之間既強調(diào)個人智慧和才能，又必須講究戰(zhàn)略戰(zhàn)術(shù)，互相配合。尤其是其中的慢速壘球，不受年齡、性別局限，突破了不同人同場競技的限制。? ? ? ? 上世紀七十年代，從競技運動中領(lǐng)悟企業(yè)管理的方法始于AT＆T，并

發(fā)布時間： 09月07日

? ? ? ? 在連云港拓展培訓(xùn)中,我們經(jīng)常常見一些情形是學(xué)員課上聽聽很激動,想想很感動,下課卻一動不動。 在大量的培訓(xùn)中,我們會看到培訓(xùn)的效果僅止步于課堂,培訓(xùn)的評估也通常僅限于課堂的反 應(yīng)層面的評估。? ? ? ? 如果回顧下做培訓(xùn)的初心,為什么要做培訓(xùn)?我想很多人都會同意,培訓(xùn)的目的是為了做積 極性的改變。那么作為培訓(xùn)師和培訓(xùn)管理者,是否有思考過這樣一

發(fā)布時間： 09月07日