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連云港團建就是團隊建設。它是一系列結構設計和人員激勵等團隊優化行為,以實現團隊績效和產出的最大化。它主要以自我管理小組的形式進行。每個小組由一組員工組成,他們負責一個完整的工作流程或其中的一部分。首先,我們應該了解團建的格式。我們不能盲目執行團建。在這種情況下,這是毫無意義的。
那么,連云港團建活動的常見形式是什么?它們的優缺點是什么?我們來看看。
1、傳統的拓展:它是非常常見的拓展訓練。有一個經典的團建表單。它簡單地理解為連云港團建拓展基地中涉及的各種項目。
優勢:
① 高度意識和標準化的形式和內容
② 效果是可控的
③ 低成本
④ 如果拓展訓練培訓師的水平較高,那么團建的意義重大。它可以引導參與者思考而不是玩耍。
缺點:
① 這個項目太固定了
② 培訓師的水平參差不齊。由于固定的情況,拓展不是很有針對性。
2、連云港團建公司的出行團建:出行期間穿插部分拓展項目。
優勢:
① 有利于放松
② 有趣
③ 這有助于增進員工之間的感情
缺點:效果難以控制
3.吃喝玩樂:最常見的是晚餐、卡拉OK歌曲、派對等,內容豐富。然而,對于這樣一個團建,當公司執行更多次時,員工會覺得很無聊,這些都不會達到團建的真正目的。
4.連云港戶外團建主題定制
優勢:
① 有趣而深刻
② 針對性強,效果好
③ 根據企業需要,有針對性強、經驗豐富的專項方案
缺點:
① 更高的成本
② 長策劃循環
③ 專業團隊需要策劃
5、自行設計:為了省錢,公司通常會自行設計團建的形式,如馬拉松跑、登山等。有些設計實際上類似于集會,但也會提高員工參與一般公益活動的積極性。
我相信我們對連云港公司團建的這些形式有一定的了解。事實上,無論團建是哪種形式,只要起點和目的是積極的,這樣的團建活動就更有意義。
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