連云港團建怎么做！為您打開正確模式！

        連云港團建怎么做？連云港珠峰拓展為您打開正確模式！

        很多公司都會不定期舉行聚餐活動，目的就在于（通過吃喝玩樂）提高團隊間熟悉感和協(xié)助能力，在緊張的工作中得到放松，能夠更好的完成日常工作。當然，這只是公司的角度。但對于公司員工來說，他們對聚餐的態(tài)度可不那么積極。說實話，只有吃喝玩樂并不能很好地增加員工之間的親密度，應(yīng)該通過協(xié)作來增加“革命戰(zhàn)友”的認同感，而不是各種打雞血灌雞湯，這樣的團建對公司才能起到更加長遠的作用。

       首先要對員工“口味”了解一下

        調(diào)查表明，經(jīng)常以聚餐作為連云港團建活動的公司員工團結(jié)力反而更低下，通常此時員工內(nèi)心os要比場面上的寒暄要精彩的多，也是時候換換口味了。在沃爾瑪，每位員工每年都被要求有20小時的公益服務(wù)時間。其高管表示，這是與公司企業(yè)文化和社會責(zé)任相結(jié)合的團建形式。可以重新思考團建活動設(shè)置的目的，能在工作之外激發(fā)員工對公司的歸屬感和認同感，也能讓員工有興趣參加，但是別再只知道聚餐了。

        其次應(yīng)該什么時候連云港戶外團建？

        時機：

        ①新員工入職or團隊剛剛成立之后的一個月

        在這個時候員工對彼此的個性和工作方式都有一定了解，但還不夠熟悉，可以借此機會讓工作伙伴之間相互了解、彼此接納，對凝聚團隊有催化作用。

       ②當新的任務(wù)來臨

        即使團隊之間已經(jīng)夠熟悉，但總會遇到不同的挑戰(zhàn)，可以借此機會在團隊之間達成默契。

        時間：

        員工對連云港公司團建心累的一大原因就是團建會占用大量時間。但其實連云港拓展團建的時間和參與方式不用那么刻板。

        員工自發(fā)組織的連云港拓展訓(xùn)練團建比公司要求的更有效果，公司可以在背后扮演支持者的角色，通過提供物料、資金支持，公司也能借此提高員工凝聚力。

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