【連云港團建】90后員工喜歡什么樣的團建

        從事連云港團建活動行業的人群可以發現，隨著90后逐步成為社會的主體、企業的主要員工群體，連云港拓展訓練這一行業已經越來越難做了。如果你對90后有少許的研究就會發現：90后的特點：任性、非常自我(用自我的價值觀，做自我的事)、極度缺乏社會需求(人際關系)。

　　因此，90后員工、90后人群不喜歡這種激發潛能的連云港拓展活動，他們所需要的是人際關系、如何處理人際關系，這一狀況也直接導致了：連云港團建行業的爆發。

　　我們可以研究下當下在連云港拓展團建行業比較火的一種團建形式“旅行式團建”：旅行式團建的是連云港團建公司針對傳統拓展中，員工逃避公司拓展活動、老板強烈要求員工參加拓展活動、HR無法開展公司集團活動的歷史問題，所提出并創立的一種團建理念。

　　其核心詣在原生態的自然環境中，將旅行的趣味性和拓展相融合，讓連云港戶外團建活動變得更生動、更輕松，更好玩，讓參與者在開心愉悅的氛圍中去主動參與，互動協作;以此來增強團隊成員間的溝通、提升人與人之間的人際交往能力、提升團隊凝聚力!

　　我們從這一理念的誕生背景、它所提倡的核心、以及它致力于解決的問題(可以滿足90后人群的人際交往的需求和自我的需求)。而當下團建市場上的86.79%的理念和形式，都是源自于“旅行式團建”，因此，“連云港公司團建”這一行業紅利的高增長形式，必將持續3到5年，一直到95后、00后踏上歷史舞臺。

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