連云港團(tuán)建活動(dòng)怎樣才能取得好的效果

        連云港團(tuán)建活動(dòng)如何才能取得好的效果？

　  １、讓參與者感興趣

        有效的連云港團(tuán)建首先要考慮員工的參與意愿。比如可以先通過問卷、訪談，了解員工的興趣和需求，根據(jù)調(diào)研結(jié)果安排每個(gè)人在團(tuán)建活動(dòng)中的分工并分配角色。必須關(guān)注基層員工對(duì)團(tuán)建形式的喜好，而不是部門主管的個(gè)人喜好。

       ２、員工也要有自己個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn)途徑

        連云港公司團(tuán)建是向員工傳遞企業(yè)文化的重要方式。設(shè)計(jì)一個(gè)合適的、具有公司價(jià)值觀或特色的項(xiàng)目，能在工作之外激發(fā)員工對(duì)公司的歸屬感和認(rèn)同感，也能讓員工有興趣參加。

        和請(qǐng)客吃飯相比，體驗(yàn)式連云港拓展訓(xùn)練可能更能給員工留下深刻印象，因?yàn)樗喈?dāng)于“公司為員工提供機(jī)會(huì)去做身體鍛煉，同時(shí)也是團(tuán)體能力的鍛煉和展示”。

       ３、關(guān)鍵考慮時(shí)機(jī)和團(tuán)建的頻率

        一般而言，一個(gè)季度團(tuán)建一次是比較合適的頻率。但是在團(tuán)隊(duì)發(fā)展中的幾個(gè)關(guān)鍵時(shí)間節(jié)點(diǎn)，最好都能做一次團(tuán)建。第一個(gè)階段是新員工入職。當(dāng)團(tuán)隊(duì)中有新成員加入時(shí)，通過連云港拓展活動(dòng)新人培訓(xùn)的方式幫助他融入團(tuán)隊(duì)。

        這個(gè)連云港拓展培訓(xùn)包括：熟悉辦公室環(huán)境，認(rèn)識(shí)新同事，快速融入團(tuán)隊(duì)等方面。第二個(gè)關(guān)鍵時(shí)間點(diǎn)是新團(tuán)隊(duì)成立時(shí)。這個(gè)時(shí)期，大部分成員都是新的，各有各的背景，互相了解各自工作中的困惑、職業(yè)背景、成長(zhǎng)背景、個(gè)人性格等，更加容易讓團(tuán)隊(duì)成員之間彼此接納，迅速成為一個(gè)新團(tuán)隊(duì)。即便是穩(wěn)定的團(tuán)隊(duì)，有時(shí)候也需要連云港戶外團(tuán)建。面對(duì)新機(jī)遇和挑戰(zhàn)如何讓所有團(tuán)隊(duì)成員都對(duì)新挑戰(zhàn)形成一個(gè)共同的認(rèn)識(shí)，并建立共同面對(duì)挑戰(zhàn)的情感，這時(shí)候就需要一次給團(tuán)隊(duì)打氣的團(tuán)隊(duì)建設(shè)了。

        ４、 靈活調(diào)整形式、時(shí)間和參與方式

       連云港團(tuán)建公司 一般鼓勵(lì)所有的團(tuán)隊(duì)經(jīng)理帶隊(duì)做團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)，但并不硬性規(guī)定流程、時(shí)間和形式。在參與方式上，把自主權(quán)留給員工。對(duì)員工來(lái)說，參與自發(fā)組織的活動(dòng)往往比公司要求報(bào)名參加的活動(dòng)更有熱情。

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