連云港公司團建中的“潛規則”，你知道嗎？

        現在許多企業越來越注重員工的福利，這也是促進員工的工作積極性。有很多企業會定期發放一些生活用品；也有的企業會直接發現金補貼，這樣更實際；還有的企業就組織公司團建，讓大家放松一下。說到連云港團建活動，參加過的人可能都要吐槽一番了，今天就來談談公司團建背后的那些“潛規則”，不知道就要吃虧了。

        必須得參加

        連云港團建活動的根本目的就是促進公司內部融合，拉近之間的距離，消除之間的陌生感，提高公司的凝聚力，也是為了以后可以更好的合作做準備。這是公司精心策劃的活動，用心良苦，所以必須得參加。如果有哪些人不愿意去，在公司領導人看來，他們就是不合群，沒有心系公司，不從大局考慮。因此，以后有什么好的事情這些人可能就要靠后了，壞的時候就會首先考慮。

        另一種工作的形式

        別真的以為公司組織團建就是為了單純的給我們放松，其實沒有這么簡單。公司組織團建，就要把這個團建發揮到極致。既然是以集體的形式外出，在活動的同時也可以為企業做做宣傳，比如統一服裝，攜帶宣傳條幅、海報等等。而各部門的領導也想借著團建的機會跟別的部門之間搞好關系，相互之間增進感情，以后工作有什么困難相互支持一下。對我們來說，公司團建就是另一種工作形式。

        獨特的考察形式

        對于我們來說，連云港企業團建就是讓我們放飛自我的，對于老板和領導來說，這就是一場“真人秀”。在工作中，我們跟老板和領導接觸的并不是很多，而他們了解的也只是我們工作的態度和能力，并不了解我們的為人和品行，因此，連云港戶外團建就是他們考察的最佳時機，通過跟我們聊天，觀察我們的言行舉止，來進一步的了解真實我們，然后在心里對我們重新定位。

        如果真的覺得團建無關緊要，或者是讓我們放松的，那就是大錯特錯了。組織團建，都有不同的目的，稍有不慎，滿盤皆輸。

        連云港公司團建的根本目的應該是給員工減壓，放松。在這個基礎之上，同時也可以促進公司團結。讓團建變得簡單，愉快，員工才能真的開心。水能載舟，亦能覆舟，企業應該真正了解員工的訴求，而并非形式主義。

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