【連云港團建】90后喜歡的拓展團建是怎樣的！

        人力資源部門在網絡上尋求新穎的連云港團建方式時，往往會發現不少吐槽貼。吐槽公司團建沒意義，浪費時間，形式主義……這些話聽起來讓人事部門較為心酸，花錢花時間精心準備的連云港團建活動，真的就這么糟糕嗎？

         如果團建方式枯燥乏味，匹配不上90后的個性需求，那抱怨一定是在情理之中。比如說傳統的連云港戶外場地團建王牌之一信任背摔，你讓現下年輕員工去體驗，讓一個人從高處摔下，要求下面幾個人接住，這樣就可以體現團隊凝聚力，那員工心里肯定犯嘀咕：這人都倒下來了，要是不接那就上升到“我是不是人”的問題了，能不接嗎？和團隊凝聚力有什么關系？到底什么樣連云港團建才是90后團隊喜歡的呢？這里主要介紹兩類。

        NO1 結合戶外旅行的團建方式,徒步騎行、爬山玩海、穿越沙漠、野外露營、溫泉滑雪……等等。

        都是現下比較新潮熱門的連云港企業戶外團建旅行。現下將連云港團建活動和戶外深度旅行結合，已經成為不可阻擋的企業團建新趨勢。生活在這個快節奏的時代，工作幾乎就等于生活；想要有更多的機會去接觸大自然，本就是一件不那么隨心所欲的事情。誠然，現在的90后對大自然本都是有著熱切渴望的；

       企業采用戶外旅行的團建方式便是順應了員工的喜好。選擇員工喜歡的團建方式，其實就已經成功了一半，另外的一半便是將想要傳遞的企業文化，通過沿途的趣味定向賽融合其間；加之團隊在沿途經歷大自然的重重考驗，看山高路遠，海闊天空，大自然所能給予我們的博大智慧，更是人為所不能及的。

        NO2 選擇新穎的連云港主題團建活動

       近幾年的明星戶外真人秀節目（奔跑吧兄弟、極限挑戰、極速前進、向往的生活等），還有現下的王者榮耀、部落沖突、“吃雞”等游戲都是時下年輕人的關注熱點；這些無疑挑起了大眾對于團建方式的新選擇，將此定制成現實中的連云港戶外團建活動，在活動中添加“分組PK”、“小組競賽”、“任務書”等元素，深受年輕員工的喜愛。

        不過單純的娛樂顯然不是企業組織團建的最終目的，將企業文化落實到活動細節的方方面面，將企業品牌植入到場地布置、挑戰任務中，讓團隊在融入游戲的同時，在挑戰任務中將團隊的分工合作運用到實處，可以深切體會到團隊的重要性，這才不失為一次成功的連云港團建活動。

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