連云港拓展訓練加入到公務員培訓課程的意義

        凡先親自做而后再體會總結的培訓叫體驗式培訓，連云港拓展培訓就是這樣一種培訓。它在輕松的氛圍里解決一系列問題，產生團隊互動，每位學員都有機會回顧并體驗自己在活動中所扮演的角色、言行、態度等，從而產生深刻的印象，達到對學員自我教育目的，可以提高其實際能力和素質。

        連云港拓展訓練與傳統公務員培訓有很大區別：

        1、傳統公務員培訓一般是老師單向灌輸，學員被動接受，知識記不牢，往往各級培訓主管部門耗費很大精力設計的一些培訓項目，學員有時學習積極性不太高，常常成為迫于組織壓力必須要完成的任務，課程設計往往未能取得預期的效果。而連云港拓展培訓則不同，是雙向互動的、體驗式的，做過后令人終身難忘。

         2、 傳統學校教育主要是對知識的傳授，其實對公務員培訓主要是改進工作人員的態度、技能、行為，從而使其發揮更大潛力，提高工作質量，而不主要是吸收知識。因為現代社會除了要求公務員有較強的專業知識之外，還應具備強烈的責任感，擁有積極向上的生活態度，敢于面對現實和各種壓力，不斷接受各種挑戰的能力；具備與人合作和寬容的精神，具有有效溝通和處理人際關系，營造和諧氛圍，樹立威信，加強影響力，提升執行力、正確理解和執行上級的策略意圖的能力；具有堅強的意志品質、化解壓力的能力和方法以及創新精神等品質和素質，這些都是傳統學校教育中所欠缺的。

        通過連云港拓展活動，對受訓者個體可實現個人本身和其在團隊（組織）中作用的兩個方面能力的提高：

        一是增強自信及個人潛能的認識悟人生的真諦，樂觀地面對工作和生活壓力，啟發想象力與創造力，提高解決問題的能力，學會關心、感恩和合作；

        二是個人在團隊（組織）中的人際關系的改善，相互協作、相互配合、相互支持的團隊精神，關注團隊目標的凝聚力、積極向上的組織氛圍，組織內部的溝通與信息交流的改善，領導與管理能力的提升等。

         連云港珠峰拓展公司，自公司創辦以來，一直專注拓展培訓、情景模擬、趣味運動會、紅色團建、軍事訓練、旅行團建、聚會沙龍、內訓沙盤等團建課程的研發與設計，特色主題團建課程53個，服務企事業單位4000千余家，擁有極佳的市場口碑和美譽度!

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