【連云港拓展培訓公司】如何證明拓展訓練的有效性！

        如果每個部門的同事都能夠參與連云港拓展培訓項目其中，你就能更順利的完成連云港拓展訓練項目執行，減少溝通和準備時間。那么，問題來了，如何證明拓展培訓是有效的呢？想要搞清這個問題，就必須要厘清一個概念，什么是“有效”。

        連云港公司拓展培訓還未執行之前，你就已經對它的有效性進行了驗證。這就避免了訓后花費大量的人力物力來證明其有效性。說到這我們就會發現，這種前期的需求訪談實際上是以默認推理為工具，通過引導式的溝通方式，將業務部門負責人自己心中的答案進行推理，最終得出有效性結論的一種方式，并且，該結論的有效性是可以進行邏輯證偽的，當連云港企業拓展培訓之后的結果并未達到業務部門負責人預計的目標時，就證明該拓展培訓無效。

        因為最初的結論，是業務部門負責人自己推理得出的。默認推理的魅力就在于，一旦結論錯誤，就說明該負責人對于整體情況的理解是片面的，換句話說，這變相證明了負責人的管理能力出現了問題。所以，連云港戶外拓展培訓的有效性是具備證偽性，但未被證偽的。科學的理論，一般都是“可證偽、且未被證偽”的。

        連云港拓展培訓不是小事，在考慮有效性的同時，建議HR或者培訓部把培訓會盡量調整為大家都好接受的方式，更容易促使大家全員參與，譬如不占用個人時間、有趣的連云港團建形式展開培訓。

        連云港珠峰拓展公司年均承辦百場拓展培訓，只要給我們活動目的、時間和人數，我們就給你物超所值的連云港拓展培訓方案。

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