【連云港團建公司】馬上9月了，新員工入職拓展團建進行幾天比較合適！

        這不，又到了新的一批新員工入職的時間，很多HR就開始頭疼，怎么才能讓新員工融入到這個大家庭中，連云港企業團建選擇的游戲有哪些等等各種團建培訓問題，其實對于新員工的團建培訓，首先做好樹立公司文化以及企業形象，達到更好的管理。連云港新員工團建拓展培訓，通過經典的場地拓展項目來達到塑造新員工的價值觀，管理者也可以在拓展培訓的過程中觀察新員工中的可造之材。

        連云港團建拓展培訓之前，需要人事部的經理來滲透理念，告訴大家此次的拓展培訓之行是一種培訓，不是單純的娛樂游玩，雖然拓展培訓的場地一般都是依山傍水或者是景點，但一定要告訴新員工結束之后要寫一篇培訓總結，這樣在培訓的過程中才能帶著培訓心態做活動，雖然培訓師會在團隊建設過程中轉變參訓著的心態，但參訓公司和連云港團建拓展公司也要做好呼應。

　　新員工的團建拓展培訓通過經典的場地團建拓展項目，建立團隊意識，有效溝通，信任與責任，榮辱觀等等。過程中讓大家了解團隊的力量以及團隊可以給自己帶來的幫助，大家相互信任，相互承擔，進行有一次團隊意識的升華，讓大家更深層次的了解團隊的重要性，這里可以把領袖風采這項催人淚下的項目放在后面，這樣的話參訓人員就會回想這幾天的艱辛以及隊友間的感情。通過這樣的活動來折射出每個學員中的內心世界，讓新員工放開的展示自己，讓管理者、同事們了解自己的才能。

　　新員工的入職團建培訓天數建議在3-5天時間以上，長時間的培訓才能更好的塑造價值觀，印象更深，給參訓者更多的時間來回味培訓的過程中的收獲以及體會。

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