【連云港團(tuán)建公司】看看你的團(tuán)隊(duì)需要進(jìn)行團(tuán)建拓展了嗎！

        連云港團(tuán)建拓展不僅對(duì)團(tuán)隊(duì)啟著積極的促進(jìn)作用，還對(duì)個(gè)人的成長(zhǎng)有著極大的幫助，因此，各大公司每年都會(huì)有一次連云港團(tuán)隊(duì)團(tuán)建拓展，以此來打造團(tuán)隊(duì)凝聚力，鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)，提升團(tuán)隊(duì)的創(chuàng)造價(jià)值，那么企業(yè)在哪些情況下進(jìn)行團(tuán)建拓展比較合適呢?下面就這個(gè)問題來為大家簡(jiǎn)單的分析一下。

        企業(yè)組織變革時(shí)：從職業(yè)心理健康的角度來分析，組織變革對(duì)員工而言是一個(gè)特殊而強(qiáng)大的刺激源，員工必然會(huì)產(chǎn)生不同尋常的應(yīng)激反應(yīng)，如若員工沒有足夠的能力應(yīng)對(duì)。

        思維陷入慣性的管理者：連云港公司團(tuán)建拓展設(shè)置了富有挑戰(zhàn)、激情并充滿趣味的任務(wù)，有助于調(diào)整思維僵化的管理者，甚至全面重建知識(shí)結(jié)構(gòu)，使思維重新高速運(yùn)轉(zhuǎn)，擦出新火花。

        剛進(jìn)單位的新人：連云港戶外團(tuán)建拓展講究團(tuán)隊(duì)精神，提倡共享。對(duì)于剛到新單位的新人，特別是畢業(yè)生來說，有親和力的團(tuán)隊(duì)能讓他們獲得自信，增強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)能力。

        團(tuán)隊(duì)凝聚力缺失、情緒萎靡的員工：時(shí)間長(zhǎng)了，員工不免有惰性甚至私心，熱情慢慢消退。在一成不變的環(huán)境里，靠固有溝通方式很難解決這些問題。當(dāng)員工看不到前途，感受不到團(tuán)隊(duì)溫暖時(shí)，就會(huì)跳槽。此時(shí)，連云港團(tuán)建拓展活動(dòng)可在一定程度上加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)，改善員工態(tài)度。

        企業(yè)發(fā)生重大突發(fā)事件后：重大突發(fā)事件是指突然發(fā)生，影響巨大，對(duì)員工生理和心理產(chǎn)生巨大沖擊的事件。突發(fā)事件的目擊者或者直接相關(guān)人員心理上產(chǎn)生了巨大沖擊，特別需要心理干預(yù)。此外，許多危機(jī)事件的影響一旦產(chǎn)生后，并不會(huì)立刻表現(xiàn)出來，特別在行動(dòng)上看不出什么不同，但突發(fā)事件的畫面并因此會(huì)重復(fù)出現(xiàn)在員工腦海中，其隱性的負(fù)面影響也就開始形成。

        連云港公司團(tuán)建活動(dòng)策劃就找珠峰團(tuán)建，「團(tuán)建場(chǎng)地+住宿+用餐+會(huì)議」，省心省錢省力，免費(fèi)提供團(tuán)建方案。多種方案可選，20-1000人年會(huì)需求均可滿足，30分鐘需求響應(yīng)，歡迎咨詢！

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