【連云港團建活動公司】團建在員工心里的印象！

        現在很多企業都把連云港團建活動當成一種福利，由此把自己的公司說的多么人性化，團隊之間是多么有凝聚力。但是很多年輕人卻把團建活動當成是一種負擔，這是為什么呢？連云港珠峰團建公司為大家來細細道來。

        一般情況下，連云港公司團建都會選用兩個時間段，一是下班之后，二就是周末。無論選擇哪個時間段，都占用了員工的個人時間。員工在公司一天上班的事情就很累，下班或周末還不能得到充足的休息，被迫去參加團建，尤其是團建活動以爬山、徒步為主的，然后第二天還要正常上班，這是讓員工最崩潰的。

        如果公司把連云港團隊團建活動放在了上班時間，小編覺得不會再有員工唉聲嘆氣了。不過，團建選擇時間還可以調整和接受，最讓員工接受不了的就是領導會把團建當成考核員工的一個參考。每一個員工的性格是不一樣的，有內向的、有活潑的，領導只看到表面現象，就會把內向的員工認為缺乏團隊的溝通能力、與團隊之間沒有高度契合；領導看到外向的員工，會認為過于表現自己、愛出頭等之類的問題。

        員工不是不喜歡團建拓展，只是公司組織以員工為旗號的團建根本沒有站在員工的角度上考慮，員工最要的核心是什么呢？就是一個完全讓員工能放松身心的連云港公司團建活動，而不是組織那些和領導拍馬屁的酒局、一起炎炎夏日去登山還說著鍛煉身心、一群不認識的員工上來就要裝的很熟像老友一樣的連云港企業團建活動，而是真正讓員工能放松、自然的融入在團建活動中，這樣的連云港戶外團建活動不一定要投入很多資金，但是也不能在組織團建時過分的克扣資金。

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