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連云港拓展訓練活動中常見的13個錯誤,你中了幾個!
7. 沒有連云港公司拓展培訓安排,乃至沒有培訓崗位。要想讓拓展培訓這件事立起來,有必要設置培訓司理這個崗位,乃至要設置培訓部,拓展培訓中心,培訓校園,企業大學這樣的培訓安排。
8. 只需培訓,沒有拓展連云港培訓制度。假如不通過培訓制度把職工培訓和他的生長結合起來,培訓的作用也會大打折扣。
9. 彼此抵消乃至彼此打架的拓展培訓。辦理不是科學,而是藝術。所以每個老師的說法不盡相同乃至彼此對立。培訓師的價值觀也非常不同,因而挑選連云港拓展培訓課程和老師的時候要注意價值觀,內容和辦法上的共同性。
10. 過分單一的連云港戶外拓展培訓。許多企業的培訓只需一個方式:那就是請老師講課。企業至少應該引進四種類型的學習方法:一是課程的方式,二是多媒體學習軟件的方式,三是閱讀的方式,四是拓展培訓的方式。只需這樣豐厚的方式才干確保學習的作用(在所有這些方面,易中都有相應的產品供您挑選,這是易中的一個優勢:我們能夠給您多方式但內容共同的培訓。)
11. 只培訓技術,不培訓思維。只需思維轉變了,技術才有用。所以有必要注重思維的培訓。
12. 只培訓情緒,不培訓技術。這個錯誤和上面的正好相反。一些老板以為職工的問題只是職工情緒問題,所以給職工許多“成功學”的灌輸,以為只需情緒變了什么問題都沒有了。但職工真實的問題大部分時候是能力問題,不是情緒問題。
13. “只買貴的,不買對的。”許多老板給自己的拓展培訓在遵從這個“準則”,成果花了許多錢,只買來一些口號。反之,給辦理者的拓展培訓往往遵從“只買便宜的,不買對的”,這同樣不可取。價值,而不是價格應該是我們做決定的根本。
連云港珠峰拓展培訓公司12年從事企業管理咨詢培訓和探索先進培訓模式的服務機構,是連云港體驗式拓展培訓單位,我們擁有強大的顧問和培訓師團隊,為您量身定制適合的連云港拓展培訓課程,以求達到您最滿意的培訓效果,公司經營業務有企業管理微咨詢,落地式咨詢培訓,體驗式管理培訓(拓展訓練),黨政機關、事業單位黨性鍛煉,紅色文化主題培訓,高端企業文化主題活動策劃,團建、職業人士潛能訓練、高校MBA/EMBA體驗式管理教學、青少年素質養成教育等。
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