【連云港拓展公司】怎樣調動拓展培訓現場氣氛，教你幾招！

        在連云港拓展培訓過程中，現場氣氛不好是連云港拓展培訓師最頭疼的問題之一。這些情況不但直接影響培訓師的授課情緒，連云港拓展訓練公司而且會給學員留下糟糕的印象，即使授課的內容再好，最后的結果也是可想而知的。因此，調動現場氣氛，是拓展培訓師最重要的基本功。

　　根據連云港珠峰拓展公司在培訓工作中的實際經驗，在調動現場氣氛上應注意以下問題：

　　1、連云港公司拓展培訓前充分了解學員的情況，根據具體情況來確定培訓的方式和風格。

　　記得廣告大師奧格威有個習慣，他每寫完一個廣告文案都要讀給一位老太太聽，然后不斷修改，直到她聽懂為止。這告訴我們在培訓中也要針對不同學員的心理，用她們喜歡的語言和方式，這樣才會有效果。于是我一改平常的風格，采用拉家常的方式，從理解她們上有老下有小照顧家庭的辛苦，聊到掌握多點銷售技巧、多掙點錢會讓家人過得更幸福，結果氣氛十分熱烈，互動時大家都搶著發言，有的還把自己的經驗拿出來與大家共享，整個拓展培訓取得良好的效果。

　　2、面對“刺頭”學員不配合的情況要善于引導，多用激勵的方法。

　　有時在連云港公司團隊拓展訓練中會遇到個別從事銷售工作時間較長，業績也不錯的學員，他們自恃資格老，什么都懂，在培訓過程往往以不太友好的態度來對待。我把他們稱為“刺頭”學員。對這樣的情況如果處理不好就會影響整個拓展培訓的氣氛。

        3、幽默是調動氣氛最有力的武器。

　　“幽默是人際關系的潤滑劑，是融洽氣氛的催化劑”。一個幽默的人在生活必是一個受歡迎的人，同樣，一個善用幽默的培訓師也一定是受學員喜歡的培訓師。

　　連云港珠峰拓展訓練公司做培訓工作時，幽默這個習慣成了調動現場氣氛的最好方式。比如，在培訓開始的時候，總要根據當時的情況搞一些幽默，一下子就把氣氛活躍起來。

　　總之，在一種良好的氣氛下，連云港戶外拓展培訓師會發揮很好的水平，學員也易于接受，連云港企業拓展培訓的目的也能順利達到。

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