【連云港拓展訓練】要重視學員的感受分享！

        在連云港拓展訓練中，最好每一個拓展項目結束后，都要組織學員們進行分享回顧，在進行這個重要的拓展環(huán)節(jié)時，要遵循以下原則：

        1.即時性原則:做完拓展訓練項目即刻進行回顧，完成項目時的情最歷歷在目，每一個人都會有許多的想法 ，都想在大腦興奮期內表達出來，這也是真實表達的最佳時機。比如:在孤島求生、紅黑牌項目結束后，學生們往往還沒來得及圍坐在一起就已經群情激昂， 各種想法表達此消彼長，抓緊時間，讓大家盡快去表達自己的想法。

        2.求同存異原則:每一個人都可以說出自己的真實感受，當出現(xiàn)不同想法時，我們一般不鼓勵針鋒相對的辯論，各自陳述自己的感受就可以了，這也正好可以感受到同一個拓展培訓項目的不同認知，正如我們所常說的，我們經常會對同-現(xiàn)象有不同的認識。

        3.密切聯(lián)系實際原則:所有的分享回顧在談完做連云港拓展項目的感受后，都會談及與現(xiàn)實的聯(lián)系，學習是為了以后更好地工作和生活，因此，如何讓拓展項目與實際生活聯(lián)系起來，是每一位參訓者所應做的，有的團隊經常會無休止地爭論項目本身的做法，這時拓展教師有義務將大家的談論焦點轉移到聯(lián)系實際生活的問題上來，以使學習的目的更加明確有效。

        4.成功導向原則:許多問題都可以辯證地去分析，當說一個問題的優(yōu)點時，我們也能說出它的缺點，我們可以誠懇地接受不同的意見，但是，在回顧的過程中，我們盡量避免消極的、抱怨的、譏諷的觀點成為主調。

        連云港珠峰拓展培訓公司12年從事企業(yè)管理咨詢培訓和探索先進培訓模式的服務機構，是連云港體驗式拓展培訓單位，我們擁有強大的顧問和培訓師團隊，為您量身定制適合的連云港拓展培訓課程，以求達到您最滿意的培訓效果，公司經營業(yè)務有企業(yè)管理微咨詢，落地式咨詢培訓，體驗式管理培訓(拓展訓練)，黨政機關、事業(yè)單位黨性鍛煉，紅色文化主題培訓，高端企業(yè)文化主題活動策劃，團建、職業(yè)人士潛能訓練、高校MBA/EMBA體驗式管理教學、青少年素質養(yǎng)成教育等。

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