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在連云港拓展培訓過程中，現場氣氛不好是培訓師最頭疼的問題之一。比如以下幾個場景！
場景一：現場氣氛低沉，學員聽得無精打采，昏昏欲睡；
場景二：現場氣氛雜亂，學員在下面交頭接耳，手機聲也不斷響起；
場景三：學員不配合，互動時拒絕回答問題或敷衍了事……
這些情況不但直接影響拓展培訓師的授課情緒，連云港拓展訓練公司訓練師會給學員留下糟糕的印象，即使授課的內容再好，最后的結果也是可想而知的。因此，調動現場氣氛，是拓展培訓師最重要的基本功。
根據連云港珠峰拓展在培訓工作中的實際經驗，在調動現場氣氛上應注意以下問題：
1、連云港企業拓展培訓前充分了解學員的情況，根據具體情況來確定拓展培訓的方式和風格。
記得廣告大師奧格威有個習慣，他每寫完一個廣告文案都要讀給一位老太太聽，然后不斷修改，直到她聽懂為止。這告訴我們在拓展培訓中也要針對不同學員的心理，用她們喜歡的語言和方式，這樣才會有效果。于是我一改平常的風格，采用拉家常的方式，從理解她們上有老下有小照顧家庭的辛苦，聊到掌握多點銷售技巧、多掙點錢會讓家人過得更幸福，結果氣氛十分熱烈，互動時大家都搶著發言，有的還把自己的經驗拿出來與大家共享，整個培訓取得良好的效果。
2、連云港拓展公司面對“刺頭”學員不配合的情況要善于引導，多用激勵的方法。
有時在培訓中會遇到個別從事銷售工作時間較長，業績也不錯的學員，他們自恃資格老，什么都懂，在培訓過程往往以不太友好的態度來對待。我把他們稱為“刺頭”學員。對這樣的情況如果處理不好就會影響整個培訓的氣氛。遇到這種情況應該對這種學員給于更多的重視與互動，增加他的參與感！
3、幽默是調動氣氛最有力的武器。
“幽默是人際關系的潤滑劑，是融洽氣氛的催化劑”。一個幽默的人在生活必是一個受歡迎的人，同樣，一個善用幽默的培訓師也一定是受學員喜歡的培訓師。
連云港拓展訓練公司在培訓開始的時候，總要根據當時的情況搞一些幽默，一下子就把氣氛活躍起來。總之，在一種良好的氣氛下，連云港拓展培訓師會發揮很好的水平，學員也易于接受，拓展培訓的目的也能順利達到。
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