咨詢服務熱線:
0518-85625002/13812341720
很多連云港拓展培訓師在培訓拓展知識時,沒有首先進行態(tài)度的培訓,因而拓展培訓效果常常難盡人意,而更多的培訓師在進行技能訓練時,沒有前期的態(tài)度調(diào)整,與知識普及,也難以達到令人滿意的效果。
開展連云港拓展訓練之前,首先需要進行態(tài)度的培訓!
那么,如何進行態(tài)度轉(zhuǎn)變訓練呢?是否可以在短時間內(nèi)改變?nèi)说膽B(tài)度呢?答案是肯定的。
可采用的方法有:
①體驗式培訓法,
②談心法(傾聽學員的牢騷)
③情景模擬法(切忌說教式)等
人數(shù)以20—40人為佳。
是否可以在短時間內(nèi)增加知識量呢?答案也是肯定的,通過培訓,在短時間內(nèi)擴張大家的知識面,須要經(jīng)過拓展培訓師先期的過濾、篩選,去蕪存菁,使大家在有限的時間內(nèi)得到大量的必需信息。
通常可以采用的拓展培訓方式有:
①講授式;
②案例式;
③錄像式等;
參與人員可多可少。
如何進行連云港拓展提升培訓呢?
很多人往往錯誤的認為拓展培訓就是請老師講講課,不注意選擇連云港拓展培訓課程,培訓師以及培訓方式,這樣往往造成培訓投入大,產(chǎn)出少,甚至不見效,使得領導不滿意,員工滿腹牢騷。拓展提升培訓最好的培訓方式是互動訓練,包括:①情景模擬、②實戰(zhàn)模擬、③沙盤模擬等多種方式,因為是互動式教學,所以每班人數(shù)不能太多,以20—40人為佳。尤其要注意的是,拓展培訓不能像知識培訓那樣采用講授式培訓,否則容易造成眼高手低,“證書一大把,遇到問題就犯傻”的毛病。
還有就是,連云港拓展培訓后的跟蹤訓練。大多數(shù)企業(yè),培訓過后很少進行跟蹤訓練,只有少數(shù)企業(yè)進行一些培訓的評估,這是很多企業(yè)培訓效果不佳的原因之一。我們都知道成人學習的特點之一就是遺忘速度快。培訓之后如果不進行培訓成果的轉(zhuǎn)化訓練,所學到的東西很快就會遺忘殆盡。孔子曾經(jīng)說過“聽聽而已,很快忘記;用心去看,就能記住;親自動手,心領神會。”可見,培訓過后互動訓練的重要性。
因此,企業(yè)要想讓拓展培訓更有效,第一要調(diào)動員工的學習積極性;第二要進行科學、嚴謹?shù)呐嘤栃枨笳{(diào)查;第三要選用合適的培訓師及培訓方式;第四一定要進行連云港拓展培訓成果的轉(zhuǎn)化訓練!
連云港珠峰拓展培訓公司12年從事企業(yè)管理咨詢培訓和探索先進培訓模式的服務機構(gòu),是連云港體驗式拓展培訓單位,我們擁有強大的顧問和培訓師團隊,為您量身定制適合的連云港拓展培訓課程,以求達到您最滿意的培訓效果,公司經(jīng)營業(yè)務有企業(yè)管理微咨詢,落地式咨詢培訓,體驗式管理培訓(拓展訓練),黨政機關(guān)、事業(yè)單位黨性鍛煉,紅色文化主題培訓,高端企業(yè)文化主題活動策劃,團建、職業(yè)人士潛能訓練、高校MBA/EMBA體驗式管理教學、青少年素質(zhì)養(yǎng)成教育等。
掃一掃在手機上閱讀本文章