連云港拓展培訓前常見問題解析

        在連云港拓展培訓中，客戶經常會出現很多關于拓展訓練的疑問，下面對常見的連云港拓展培訓問題進行解答！

        一：什么是連云港戶外體驗式拓展訓練?

        戶外體驗式拓展訓練是利用崇山峻嶺、浩瀚大川的大自然所設計的一些項目，讓參訓者在應對挑戰時，磨練意志、陶冶情操、完善人格、熔煉團隊。連云港拓展培訓課程的開設有益于增進學員的身心健康,提高學員的綜合能力，在連云港拓展培訓公司的眾多項目中,有不少項目都是針對提高這方面能力而設置的,如:破冰類項目、盲人方陣、信任背摔、海上逃生等。學員們在完成此類項目時,會強烈地感受到信任與被信任的感覺,并會切身體會到在團隊協作時溝通的重要性.通過完成這些項目,學員們會逐步學會如何與他人建立良好的協作關系,在很大程度上增強了他們的溝通能力,這對于獨生子女占大多數的大學生群體來說是十分重要的。

        二：那么連云港拓展培訓在現代社會有什么意義?

        一些組織行為專家從阿伯德威海上訓練學校的培訓模式中得到啟發。他們認為：隨著社會的進步，當人們進入工業化社會，很多社會人和管理者經常遭遇著落海水手同樣的景遇，人們在面對節奏飛快的工作氛圍和人際復雜的社會氛圍，往往會造成很多社會人的思想保守、情緒焦躁、精神壓抑、更為嚴重的很多人承受不了壓力會作出極端的行為。種種這些現象給企業和個人帶來很大的損失。于是在英國慢慢形成以培訓管理者和企業員工為對象、以培訓管理者的心理適應能力和管理技能作為培訓目標的學校。發展至今近半個多世紀，這種方式被28個國家近50所學校所接受。

        三：這種連云港拓展訓練真的能對我們的精神起到那么大的作用嗎?

        我們每一個人都非常清楚如果你試圖去改變一個人幾乎是不可能的，真正能夠讓人改變的還是自己，因為研究表明：所體驗過的事，我們能學習到百分之八十。我們只能真正相信自己所感受到的，而對其他只能懷疑著接受。其實在這種戶外體驗式培訓當中，培訓師在整個培訓過程中更多的是一個引導者，學員才是真正的講師和主角：講解自己的看法、觀念，進行團隊之間的溝通、討論、升華，把自己的觀念負諸行動，從而最終改變自己、完善團隊。一位學員曾深有感觸地說：“沒想到大家回來后改變會如此之大，大家不再相互抱怨，不再推卸責任，現在的我們很團結，每個人都比以前更努力，在一起工作變成了一件十分開心的事情。

        四：當我們感受到精神壓抑、沮喪甚至絕望的時候，當我們的事業停滯不前的時候，是否也就是我們需要審視自己、改變自己的時候了?

        答：你可以問自己幾個問題：你了解自己嗎?你知道當你面對壓力、挑戰時會怎樣嗎?你了解你的團隊嗎?你知道當你在抱怨你的團隊時，也許問題就出在你身上嗎?如果你不能回答這些問題，你就應該改變一下了。

        五：大家都參加連云港拓展訓練，但每個人最后的效果是不同的，要使體驗式培訓真正發生作用，參加者需要注意一些什么呢?

        答：對于每個學員，參訓的態度不同將直接影響培訓的結果。連云港體驗式拓展訓練屬于一種內省式的學習方法，要求學員非常高的參與度，才能達到培訓的最佳效果。而這從另外一個意義來講，培訓師要有非常好的引導能力，才能使學員可以進入這樣一種內省狀態。因此這就要求一次成功的培訓必須具備兩個基本條件，一是學員的高度參與，二是培訓師的引導能力。

        解開這些謎團，你才能更好的接受連云港拓展訓練的模式，高度參與才能達到目的！

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