連云港素質(zhì)拓展訓(xùn)練到底有沒有效果！

      今天主要來說說“連云港素質(zhì)拓展訓(xùn)練有多大效果？”近幾年有很多企業(yè)的HR都向我咨詢關(guān)于連云港拓展培訓(xùn)到底有沒有效果呢！

      有很多人來咨詢說明大家認為連云港素質(zhì)拓展培訓(xùn)還是有效果的，只是大小的問題。我們所說的連云港素質(zhì)拓展，我們通常叫連云港拓展訓(xùn)練、拓展培訓(xùn)或外展訓(xùn)練，此為舶來品，95年傳到中國，興起于21世紀初，人眾人是行業(yè)鼻祖，那時的拓展訓(xùn)練還是高價的、高端的，培訓(xùn)師也是優(yōu)秀的，有限的。

      但新鮮事物發(fā)展到大眾化，市場蛋糕被劃分，不是形成規(guī)范而是擾亂行業(yè)。門檻降低，租個辦公室三兩人就是連云港拓展培訓(xùn)公司，退伍軍人、大學(xué)畢業(yè)生觀摩幾場就可以帶課，如此導(dǎo)致質(zhì)量下降，加上客戶對拓展訓(xùn)練的認識不足，要求降低，以及同行的競爭導(dǎo)致以價格拼市場。長此以往，惡性循環(huán)，效果大不如以前。至于效果有無、大小，針對個體，存在差異，投入即有收獲，多少的問題；抵觸即無所獲，心未開啥也進不去。

      對于團隊，效果還是有的，也是大小、長期及短時的問題。譬如：通過共同參與項目挑戰(zhàn)，認識了彼此，消除了同事間的隔膜，促進了溝通。等等，不同的項目有不同的意義，這與培訓(xùn)師的引導(dǎo)點評也有關(guān)。所以效果的好壞、大小與受訓(xùn)人員、連云港拓展公司、培訓(xùn)師，甚至企業(yè)培訓(xùn)負責人均有關(guān)系。

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