新員工為什么要做拓展培訓_新員工拓展培訓

          連云港新員工剛進入一個公司的時候，如何使新員工以最快的速度發展融入到企業社會大家庭，最快的進入管理工作生活狀態?如何能在新人投入產出比上得到最優結果?這是每1個成長中的企業都必須面臨的問題。連云港許多公司都會以組織一場拓展訓練，目的就是我們為了讓他們能夠更快的融入團隊、了解自己公司社會文化建設等等，下面就針對新員工拓展訓練的目的及意義方面進行比較簡單的分析。

一、連云港新員工拓展訓練的意義

企業的發展需要有新鮮的血液補充，但新鮮的血液給一個陌生的工作環境，一定會有一些摩擦和障礙。如工作，文化理念，制度規則等方面有很大的不同。一個企業新人，要擺脫外來者的心態，和諧地融入團隊，一般需要半年甚至更長的時間，而要做到真正了解整個公司的運作，需要三年甚至更長的時間。

二、連云港新員工拓展培訓內容主要研究解決的問題

（1）降低員工流失率。

企業給新人的印象非常重要，特別是初次培訓。

（2）讓員工適應工作，以便減少錯誤、節省時間。

把他需要做的、那些規章制度等都告訴他，他以后能少犯錯誤，節省時間，公司效率就相應地提高了。

（3）讓新人融入團隊，熟悉企業的文化。

      聯想有一句話叫"入模子"，也就是不管他什么背景、歷史、來自什么樣的院?；蛘吖荆脧娀目诒玫谋镜赝卣狗绞阶屗柌⒑芸爝m應公司的組織文化，融入團隊，大家用同一種聲音說話，其實這才是新員工入職培訓重要的一個目的。

（4）幫助新員工更快地勝任本職工作。

（5）增強企業的穩定程度。

（6）減少員工的抱怨。

員工進來不受到關照，他就會產生抱怨。一次好的培訓，會減少員工的焦慮和抱怨，他才能真正的專心干工作。

（7） 展現清晰的職位及組織對個人的期望。

要告訴他的職位，他是干什么的，你希望他做到什么。

三、連云港新員工拓展訓練目的：

（1）調整員工心態：向解放軍學習，我是企業一新兵!

發揚新兵入伍時的訓練精神，把自己當成企業一名新兵，嚴格要求，從一點一滴做起，從小事做起，做為一名新兵，只有把企業交待的小事做好，才有可能做好大事;好的心態如同站軍姿，軍姿需要耐力，職場需要平和的心態。

（2）員工執行力：按公司的標準和要求去工作!

立正、稍息、停止間轉法、齊步、正步……，這些基本的軍事隊列，就是我們軍訓的主要內容!簡單的動作重復！訓練有素的工作人員做簡單的事情重復，根據公司的要求做標準，這是執行力！

（3）培養員工團隊和責任意識：我們首先是一個優秀的團隊!然后我們才是一個優秀的個人!

世界杯中大部分球隊打進的好看的球，都是為了配合的結果，都是一個團隊進行協作的結果。即使是最知名的球員也需要一起玩。為了軍裝的隊列具有很強的震撼力！個人的作用和表現是一個團隊管理成功的基礎。我們的工作同樣如此，離開了團隊的智慧，我們的成就只能是孤芳自賞。

（4）感恩互助，營造和諧高效的團隊環境：

    感恩締造和諧，和諧產生價值! 總書記還教導全國人民隊伍：“不折騰”可以創造更美好的明天！從進入工作起，就以感恩的心與他人相處，營造和諧的團隊環境，更能激發創意，產生靈感。

      對于連云港新員工來說，組織一次拓展培訓是非常必要的，有句話說，一個好的企業的成功取決于團隊而不是個人，更多關于新員工拓展培訓的問題歡迎咨詢連云港珠峰拓展培訓公司。