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你是否對連云港拓展訓練有這自己的看法呢，但其實有時候你的看法可能是領導對拓展訓練有誤解才導致的，下面我們就來一起看看有什么誤區！
1、 連云港拓展訓練因效果出眾而成功
拓展訓練的成功是差異化的成功，與培訓效果無關。請你回想一下，早在十多年前，正當大家對枯燥乏味的室內培訓忍無可忍的時候，突然橫空出世的拓展訓練，把人們從昏昏欲睡的課堂中解救出來，將大家帶到了春光爛漫的大自然中，在熱情四溢的歡笑中，開始了團隊熔煉的挑戰。毫無疑問，與室內培訓反差如此強烈的培訓形式——拓展訓練，甫一亮相，就受到了大家的熱烈歡迎。
與所謂的效果無關，拓展訓練的成功是站在室內培訓的反面，明確提出差異化的戰略定位——“戶外團隊培訓”，徹底顛覆室內培訓的一切，不僅將培訓地點搬到了藍天碧草之間，而且拋棄了室內課的長篇大論，內容以團隊熔煉為主，無邏輯性但生動有趣，其品類核心價值在于“挑戰自我，熔煉團隊”。
2、連云港拓展訓練是管理培訓的延伸
長久以來，在企業實踐中，人們都忽略了拓展訓練的核心定位——“戶外團隊熔煉”，反而與擅長制造概念的培訓公司一起，將五顏六色的管理外衣包裝在拓展訓練身上，從領導力到高效溝通，從卓越銷售到時間管理，幾乎無所不包，無所不能。結果卻讓人們墜入五里云霧，搞不清拓展訓練到底要帶給大家什么。
連云港拓展訓練不是管理培訓的延伸，你不能奢望拓展訓練為你解決管理難題，為你帶來銷售額，為你提升產品品質，這些只是美麗的肥皂泡，是培訓機構為了推銷課程而編織出的美妙神話。為什么?其實很簡單，這是由拓展訓練的特性所決定的。拓展訓練是以團隊建設為內容，其品類核心價值在于“挑戰自我，熔煉團隊”。拓展訓練并不解決任何實際的企業問題，拓展訓練只是一個大熔爐，負責將礦石熔煉成可資鍛造的鋼材，至于這塊鋼材用在什么場合，發揮什么作用，那要看企業的管理者了。
以上連云港拓展訓練的介紹就到這里了，希望能夠大家走出對拓展訓練的誤區有所幫助。
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