參加公司拓展訓(xùn)練的關(guān)鍵是心態(tài)的變化

         在市場競爭激烈的時代里，不論是傳統(tǒng)行業(yè)還是朝陽行業(yè)，都在不斷的進(jìn)步與學(xué)習(xí)，不段的優(yōu)化和改變自己。在人力資源工作中，通過一些制度和好的福利政策，不斷的優(yōu)化各層級的員工結(jié)構(gòu)，通過時間來磨礪一直強(qiáng)有力的，令行禁止的，有戰(zhàn)斗力的團(tuán)隊(duì)。

         在連云港的團(tuán)隊(duì)建設(shè)中，大部分的企業(yè)都意識到連云港拓展訓(xùn)練是團(tuán)隊(duì)建設(shè)中及平時的工作中很重要的一個環(huán)節(jié)。有銷售壓力的團(tuán)隊(duì)對此更加的重視。觀察市面上的拓展訓(xùn)練行業(yè)，不難發(fā)現(xiàn)發(fā)現(xiàn)傳統(tǒng)行業(yè)參加連云港拓展訓(xùn)練的越來越多，管理者對拓展訓(xùn)練需要賦予和帶來的結(jié)果越來越看中，不僅僅是停留在帶員工出來玩一玩，看一下然后打著拓展訓(xùn)練的幌子踏踏青。在企業(yè)參加拓展活動以來，有一個有趣的現(xiàn)象，員工剛集合的大多比較散漫，在完成連云港拓展訓(xùn)練后我和員工聊的時候，他們說了心里話，剛參加的時候覺得拓展無所謂，就是走過場，弄不弄無所謂，以前參加過也就那樣。但之后慢慢的進(jìn)入狀態(tài)，全身心的投入拓展訓(xùn)練中。

         從這個心態(tài)的變化可以說明幾個重要的問題：

         1、一場拓展訓(xùn)練，選擇一個優(yōu)秀的連云港拓展公司和優(yōu)秀的拓展教練很重要。

         2、連云港拓展訓(xùn)練要讓參訓(xùn)者投入進(jìn)來，然后發(fā)現(xiàn)自己的問題，感悟，改變，再到運(yùn)用到工作中，需要一些時間。建議企業(yè)開展拓展訓(xùn)練時間不低于2天，開展頻率建議有條件的每個季度一次。

        3、每一個企業(yè)覺得很水的員工，都是能通過連云港拓展訓(xùn)練激發(fā)出員工的潛能，激發(fā)出員工的企業(yè)責(zé)任感，榮譽(yù)感。在人力成本如此大的現(xiàn)在，招聘一個能留下來踏實(shí)干的員工不容易，激發(fā)員工的企業(yè)責(zé)任感，榮譽(yù)感，主人翁意識和拴心留人的思想環(huán)境比招聘更重要。

         那么以上關(guān)于連云港拓展訓(xùn)練的介紹就到這里了，希望能夠轉(zhuǎn)變你對其的誤解能夠更好地發(fā)揮出拓展訓(xùn)練應(yīng)有的效果。

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