連云港團(tuán)建活動不是越“嗨”越有效果！

      幾乎每一個職場人都或多或少的接觸過團(tuán)建，團(tuán)建顯然已經(jīng)成為了職場生活的一部分。對于HR來說，如何組織一場讓老板和同事都滿意的團(tuán)建，是一件不小的難事。今天，連云港珠峰拓展就來和你們聊聊，90%的HR都會遇到的BUG，以及該怎么樣避開這些坑。

      一、活動越嗨，越有效果？

      團(tuán)建活動策劃不合理，讓團(tuán)建=無聊活動，這是大多數(shù)人對團(tuán)建的鐵板印象。然而也有很多活動，是全程嗨過去，是不是覺得活動越嗨，效果越好呢？大家投入度很高，至少看起來錢沒有白花。然而......答案是：

      玩得很嗨，并不意味著活動就會產(chǎn)生效果。

      團(tuán)建到底“建”什么？

      ?最終目標(biāo)是，建立合適而優(yōu)秀的團(tuán)隊文化。好的團(tuán)建體驗與形式無關(guān)，有效的評價指標(biāo)有三個，平等參與度、內(nèi)容體驗感和思維啟發(fā)性。通過體驗，使團(tuán)隊成員建立統(tǒng)一的愿景目標(biāo)、共同的價值觀、有效的協(xié)作及管理機(jī)制。有趣中體驗深度，才是團(tuán)建的正確姿勢。

      二、如何衡量一個團(tuán)建方案？

      一個好的團(tuán)建方案，最好考慮以下幾方面：

      ?團(tuán)隊背景分析（團(tuán)隊發(fā)展、企業(yè)文化、人員構(gòu)成、時間節(jié)點等）

      ?活動形式設(shè)計（思路、流程、要素、場地、天氣等）

      ?體驗內(nèi)容匹配（基礎(chǔ)內(nèi)容、關(guān)鍵點觸發(fā)、元素呈現(xiàn)等）

      ?全局傳播媒介（前期宣傳、中期氛圍、后期觸發(fā)、內(nèi)部與外部傳播等）

      三、預(yù)算不足，不找專業(yè)機(jī)構(gòu)

      團(tuán)建的經(jīng)費，是選擇培訓(xùn)公司的主要因素之一。畢竟團(tuán)建行業(yè)水平參差不齊，價格不一。因此很容易踩的一個坑，就是公司為了省錢，不找專業(yè)的機(jī)構(gòu)或老師。殊不知，這樣盲目的選擇會毀了這次團(tuán)建。一次有效的團(tuán)建，需要確保針對性。需要專業(yè)的團(tuán)隊來策劃，需要的周期更長，因此費用肯定相對較高。

      關(guān)于怎么找一家好的團(tuán)建公司，網(wǎng)絡(luò)上各種論壇和問答平臺，很多都是宣傳性的回答。如果你對網(wǎng)上搜索的結(jié)果感到眼花繚亂，可以想辦法咨詢一些同行，了解到口碑好的團(tuán)建公司，畢竟大家說好才是真的好。還有一點是細(xì)節(jié)。從方案策劃到客戶案例，都可以看得出，對于看重細(xì)節(jié)的團(tuán)建公司，會把每一件事都做得很好，會讓你感到是專業(yè)的。

      還有最后一點需要注意的，一個拓展培訓(xùn)公司的經(jīng)驗決定著團(tuán)建的質(zhì)量，有些靠著眼花繚亂的宣傳就脫穎而出的新公司，沒有多少拓展經(jīng)驗就去開始幫別人搞團(tuán)建，最后只能讓大家“嗨”一下了！