在連云港拓展培訓中關于溝通的一個案例分享

      在拓展培訓中，每次做完一個拓展訓練項目，拓展培訓師都會帶著學員對此項目進行分享，總結多次拓展培訓的經驗，看到學員在溝通練習中的一些分享，讓我有一些感悟，愿與大家一起分享。

     在培訓中，我們假定一種情況：一位新員工，雖明確自己被分配的工作是什么，也有能力做到，但就是因為一些不明的原因，該員工表現出來的是消極怠工。當我們以此為討論題目，讓大家思考，作為這位新員工的直接上司，你該如何溝通。在這個時候，有些學員就說，“這個員工心態有問題，素質有問題……”，當我引導在場的每位學員，回顧在自己的職業生涯中，會不會有些時候，我們也會因各種原因，包括工作的，情感的，導致一段時間內情緒低落，工作效率不高，或無心工作，如果在這個時候，我們的上司認為，我們心態有問題，素質有問題，我們的感受如何？如果上司把我們當成是“問題員工”來找我們談話，我們會接受到他嗎？我們會與上司有一個坦誠有效溝通嗎？ 這樣的發問，引發了學員的反思，很多人回答“NO！”那我接下來又問，那在這種情況下，我們希望上司怎樣對待我們呢？同學們說：“我們希望，在我情緒不佳，不能100%投入工作的時候，上司能理解我，接納我，不能輕易地否定我的心態有問題，更不愿意聽到上司說我素質有問題?！绷钊擞憛挼臏贤ㄐ袨橹皇窍劝褎e人當成是錯的。

      在工作中，我們經?？跓o遮攔地隨意說一些話，而當我們換位思考的時候，卻發現，那正是我們自己很不愿聽到的話，所以，建議我們每位，換位思考，己所不欲，勿施于人，在看到員工的一種不理想的表現的時候，我們不要自我演繹，先入為主，先下定論，不應帶著對別人的成見去溝通，這樣注定溝通不會有理想的效果。心理學說“任何行為背后都有一個正面的動機”。所以，我們要肯定別人的動機，比如在此案例中，我們要先肯定這位員工來到新的崗位也是想好好干的，然后我們帶著空杯的心態，探尋的心態去了解這位員工沒有投入工作的原因。相信，這種沒有任何先入為主，沒有先否定對方的心態出發，是一個好的溝通的開端。

      連云港珠峰拓展培訓師認為，溝通是個大話題，涉及到職場各個方面，也涉及到千家萬戶，所以，我們成年人，有意識主動去學習下溝通的智慧，對我們的人生，無疑是非常有價值的事情。

連云港拓展培訓——珠峰拓展