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現代社會競爭日益激烈，要求員工在工作中不僅具備良好的業務素質，還需具備健康的心理素質，而這些都是員工管理的重要環節。對員工素質的拓展不僅是企業人力資源開發的一個重要課題，而且對員工本人的發展和進步也具有深遠的意義。
拓展訓練對員工個人的意義也許比對企業的意義更大一些。拓展培訓可以幫助員工充分認識到自己的潛能，激起自信和勇氣，重新定位自己以在工作中更大程度的實現其自身價值；拓展培訓對中高層管理者尤其是企業家的成長具有很大的推動作用。此外，拓展培訓多是在野外舉行的，貼近大自然的放松心情讓員工提高滿意度，同時增強了員工對企業的組織歸屬感和責任感。
有句名言說：種下思想，收獲行動；種下行動，收獲成長；種下成長，收獲命運。拓展培訓可謂是一次播種思想的行動，它把領導、溝通、協作、超越自我、團隊精神這些思想深植在員工的行為中，為員工以后工作中的成長做好起飛的準備。這些行為不僅使員工的素質得到提升，而且在潛移默化中也使企業的素質得到提升，從而使企業擁有不被淘汰的命運。
今天在華發展的跨國公司每年將它們預算的3％－4％拿出來用于員工培訓，因為有頭腦的管理者堅定地相信，這種對員工的素質培訓是一種戰略性的長期投資，雖然昂貴，卻能夠帶來豐厚收 益，他們都極力保護這些培訓的預算開支防止被沖銷。拓展培訓使參訓人員：從心理上受到很大的沖擊和感觸，不但在活動中能夠學習到很多野外生存的技巧，還能在團隊意識上受到很大程度的提升和改善。調適身心狀態，樂觀面對工作與生活的挑戰……
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